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Techniken zur Mitarbeiterführung - geschlossene vs. offene Fragen

Gespeichert von Susanne Pannenbäcker am 20 December 2021

 

Möchtest Du reine Fakten abfragen, eignen sich geschlossene Fragen. 

Ein echter Dialog allerdings, wird durch geschlossene Fragen nur schwer zustandekommen. 

 

Fragen

 

Beispiele für geschlossene Fragen: 

Hast Du mich verstanden?

Bist Du damit einverstanden?

Geht es Dir gut? 

 

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