„Mir ist es gelungen, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die es meinen Mitarbeiter*innen erlaubt, die Balance zwischen Freiraum und Verantwortungsbewusstsein zu finden“.

Martin Reimann, Gründer und Inhaber der Steuerkanzlei Reimann in München über Selbstbewusstsein, die Notwendigkeit zum menschlichen Umgang und die Fähigkeit, sich selbst nicht zu wichtig zu nehmen.

 

 

Herr Reimann, was zeichnet Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber aus?

Die echte Wertschätzung meinem gesamten Team gegenüber. Diese wertschätzende Haltung hat dazu geführt, dass unsere Mitarbeiter*innen ausnahmslos bereits seit Jahrzehnten bei mir beschäftigt sind. Wir verzeichnen keinerlei Fluktuation. Ein Beweis dafür, dass wir es richtig machen. Ich sage das nicht ganz ohne Stolz. In diesen Zeiten ist es nicht so einfach, das Team zusammen zu halten und dafür Sorge zu tragen, dass alle sich hier wohlfühlen. Es ist mir gelungen, innerhalb unserer Kanzlei eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die es meinen Mitarbeiter*innen erlaubt, die Balance zwischen Freiraum und Verantwortungsbewusstsein zu finden.

Welche Werte spielen in Ihrer Kanzlei eine besondere Rolle?

Sehr weit vorn steht für mich die Ehrlichkeit. Ohne Ehrlichkeit und Offenheit wird es schwer, eine fruchtbare Konversation zu führen, zu beraten oder ein Team zu leiten. Für das einzustehen, woran man glaubt, halte ich für essentiell. Es mag sicher einige Beispiele für temporäre Gewinner*innen geben, die durch fehlende Integrität im Berufsleben zum Erfolg gekommen sind. Ich halte das aber für die Ausnahme. Wer ehrlich sich selbst und anderen gegenüber ist, steht automatisch auch für Zuverlässigkeit und Selbstbewusstsein. Charaktereigenschaften die ich sehr schätze.

Ein menschlicher Umgang und ein freundliches Auftreten sind ebenfalls Werte, die hier eine große Rolle spielen. Nicht zu vergessen: eine positive Denkweise und die Fähigkeit, sich selbst nicht zu wichtig nehmen.

Uns würde interessieren, wie Sie den Führungsstil in Ihrer Kanzlei beschreiben.

Durch unsere flache Hierarchie können wir bei der Zusammenarbeit und bei der Kanzleikommunikation punkten. Wir vermeiden dadurch, dass Aufgaben ständig entlang einer Befehlskette weiterwandern.

Wir sind der Meinung, dass Motivation und Erfolg sich nur dann einstellen, wenn jeder seine Ideen und Vorstellungen einbringen kann und auch konstruktive Kritik üben sollte, wenn etwas mal nicht passt. Meiner Meinung nach lassen sich Veränderungen nur dann erfolgreich umsetzen, wenn alle Mitarbeiter*innen sich damit identifizieren.

Wie ist die bestehende Belegschaft derzeit bei Ihnen aufgestellt?

Das Team der Kanzlei Reimann besteht derzeit aus sieben festangestellten Mitarbeiterinnen sowie einer Sekretärin, die in Teilzeit bei uns beschäftigt ist. Außerdem beschäftigten wir derzeit einen Auszubildenden.

 

Wie sind die jeweiligen Aufgaben in Ihrer Kanzlei verteilt?

Jede Mitarbeiterin bei uns betreut einen festen Mandantenstamm eigenverantwortlich und sozusagen „rundum“. Dies beinhaltet auch die eigenverantwortliche Einteilung der Arbeitsprioritäten. Die Arbeitsergebnisse, etwaige Problemstellungen oder sonstige Herausforderungen werden im Vier-Augen-Prinzip mit mir besprochen.

Herr Reimann, erzählen Sie uns noch etwas zur Arbeitsumgebung und Ausstattung Ihrer Kanzlei?

Unsere Kanzlei befindet sich in München-Schwabing am Rande des Englischen Gartens. Ca. 300 qm geschmacklich eingerichtete Büroräume in einem modernen Gebäude warten auf Sie. Die Mitarbeiter*innenbüros sind jeweils für zwei Personen ausgerichtet und bieten natürlich alle technischen Möglichkeiten, auch im Hinblick auf die Digitalisierung.

Wohin hat Sie ihr letzter Betriebsausflug geführt?

Unser letzter Betriebsausflug führte uns zunächst nach Bad Reichenhall in das Salzbergewerk. Im Anschluss daran haben wir uns gemeinsam die Stadt Salzburg angesehen und den Tag bei einem guten Essen über den Dächern der Stadt ausklingen lassen.

Vielen Dank, Herr Reimann. Würden Sie uns noch kurz beschreiben, warum Sie gern für Ihre Kanzlei arbeiten?

Die langjährige Zusammenarbeit sowohl mit allen Mitarbeiter*innen als auch unseren treuen und zufriedenen Mandant*innen vermitteln mir eine große Zufriedenheit und motivieren jeden Tag aufs Neue. In diesem großartigen Umfeld übernehme ich sehr gern die Verantwortung für die gesamte Kanzlei und sorge von Herzen gern auch weiterhin dafür, dass jeder Einzelne hier auch zukünftig eine klare und beständige Perspektive in meiner Kanzlei hat.

Sie suchen derzeit Personal - was wünschen Sie sich von Ihren neuen Mitarbeitern?

Zu uns ins Team passt, wer Freude am Beruf in der steuerlichen Beratung hat. Mitarbeiter*innen, die die Motivation mitbringen, auch komplexe Aufgabenstellungen zu meistern und Spaß daran haben,  zusammen im Team langfristig durch ihre Erfahrung und Kompetenz die Kanzlei weiter zu entwickeln.

Vielen Dank für das Interview, Herr Reimann!

Wir betreuen für die Kanzlei die Suche nach einer Fachkraft als

Steuerfachangestellte und/oder Steuerfachwirt (jeweils w/m/d)