Employer Branding = Personalmarketing?
Ein weit verbreitetes Missverständnis. Die Bildung einer echten und vor allem etablierten Arbeitgebermarke berührt weit mehr Handlungsfelder als reines Marketing. Employer Branding ist ein Prozess der Identitäts- und Organisationsentwicklung, der nicht damit beendet ist, eine Karriereseite als Plattform zu schaffen.
Eine gute Positionierung als Arbeitgeberkanzlei ist gekennzeichnet durch drei Faktoren, sie ist glaubwürdig, differenzierend und zukunftsweisend.
Ihre Kanzlei als Marke zu etablieren, zahlt sich in barer Münze aus.
Ein fundiertes Employer Branding hat Folgen, es schafft Substanz.