Ehemalige Mitarbeiter*innen zurückholen. Macht das Sinn?
Ja, ja und nochmals ja! Die Vorteile liegen nämlich auf der Hand.
Zeit- und kostenintensive Recruiting-Ressourcen werden beim Boomerang Hiring  übersprungen.
Zwingende Voraussetzung für das Boomerang Hiring ist aber ein professionelles Trennungsmanagement in der Kanzlei. Begegne der Kündigung von bewährten Mitarbeiter*innen möglichst nicht mit Groll oder gar falschem Stolz, sondern sorge mit einem wertschätzenden Exit-Gespräch dafür, dass ehemalige Mitarbeiter*innen sich positiv an Dich erinnern, vor allem aber: bleibe mit ihnen im Austausch. Ergeben sich irgendwann Hinweise, dass Ex-Mitarbeiter*innen wieder offen für neue berufliche Veränderungen sind, wird sich Dein Trennungsmanagement mit hoher Wahrscheinlichkeit auszahlen.